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Frauen in Führung: Wo wollen wir eigentlich hin?

„Mittelmäßige Männer in Spitzenjobs sind für eine Frau genauso eine Zumutung wie für einen Mann herausragende Frauen an oberster Stelle“, so beschreibt die Unternehmerin und Publizistin Margarita Mathiopoulos den Stand der Dinge in den Führungsetagen. Ob Managerinnen, Bürgermeisterinnen oder Senatorinnen, in keiner deutschen Großstadt sind Frauen in Führung und Führungspositionen so präsent wie in Berlin. Dennoch herrscht immer noch keine Chancengleichheit, der Aufstieg für Frauen ist weiterhin beschwerlich. Grund genug, hinter die Kulissen zu schauen und die Hauptstadt mit ihren Female Leaders auf den Prüfstand zu stellen.

Machen sich Gleichstellungsinitiativen und Frauenquote bereits bemerkbar? Wie sind erfolgreiche Frauen in der Hauptstadt organisiert und vernetzt? Was kann aus politischer und unternehmerischer Sicht für die Vereinbarkeit von Familie und Karriere getan werden? Was ist der Status Quo?

Frauen brauchen im Job einen langen Atem

„Persönlichkeiten werden nicht durch schöne Reden geformt, sondern durch Arbeit und eigene Leistung“, wusste der große Physiker Albert Einstein. In der praktischen Personalpolitik sieht es mitunter anders aus. Gute Leistung wird bei Männern und Frauen immer noch nicht gleich bezahlt. Derzeit herrscht eine Gender-Pay-Gap (Geschlechter- Gehaltslücke) von rund 21 Prozent bei gleicher Leistung. Dies ist nur eine von vielen Hürden, die Businessfrauen zu meistern haben. Die anderen lauten: Teilzeitarbeit, unbezahlte care-Arbeit und schlechte Betreuungssituationen sind nur die Spitze eines Eisberges.

Eine moderne berufstätige Frau benötigt einen langen Atem. Zwar soll die Frauenquote die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen beheben, aber noch fehlt es an Chancengleichheit, Frauenförderung und Familienfreundlichkeit. Berlins Politik, Wirtschaft und Gesellschaft müssen allmählich nachziehen und die vorherrschende Arbeitskultur kritisch hinterfragen: Wo stehen wir und wo wollen wir eigentlich hin?

Ist die Frauenquote gescheitert?

Das Managerinnen-Barometer 2017 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) zeigt: In Unternehmensvorständen hat sich praktisch nichts bewegt. Bei Banken und Versicherungen haben Frauen geringe Chancen überhaupt in die Vorstände aufzusteigen. In der Bau- und Immobilienwirtschaft sieht es nicht besser aus. Ist die Frauenquote gescheitert?

Bundesfamilienministerin Franziska Giffey ist zuvor als Bezirksbürgermeisterin von Neukölln vor allem durch ihre Null- Toleranz-Politik gegenüber Kriminellen bekannt geworden. Als Unterstützerin der Frauenquoten möchte sie nun meldefaulen Unternehmen an den Kragen. Welche Sanktionen die betreffenden Unternehmen erwarten könnten, bleibt abzuwarten. Fakt ist: Seit fast 40 Jahren wird die Frauenquote als Instrument der Personalpolitik kontrovers diskutiert – geändert hat sich unterdessen wenig. Die verbindliche Geschlechterquote von 30 Prozent ist seit 2016 für die Aufsichtsräte von börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen Pflicht. Derzeit (Stand Januar 2018) betrifft die Quote bundesweit allerdings nur 108 Unternehmen und wird schleppend umgesetzt. Grund ist unter anderem, dass die Frauenquote nur für einen geringen Anteil von Großunternehmen mit circa 2.000 Beschäftigten verpflichtend ist.

Frauen in Führung – Transparenz soll gefördert werden

Abhilfe soll durch Präsenz und Transparenz geschaffen werden. Hier fährt die Politik deutlich den Kuschelkurs. Ein Beispiel ist die bestehende Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, die mit dem Entgelttransparenzgesetz gelöst werden sollen. Das Gesetz dient zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen (seit 6. Juli 2017 in Kraft). Lohntransparenz soll Frauen dabei unterstützen ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher Arbeit besser durchsetzen zu können. Viel Aufwand für wenig Nutzen. Wünschenswert wäre es in den Unternehmen anzufangen und deren Arbeitskultur unter die Lupe zu nehmen.

In Berlin sind Frauen mit Führungsfunktion keine Seltenheit – mehr als jede dritte Führungsposition ist laut den Zahlen der Arbeitsagentur mit einer Frau besetzt. 49,2 Prozent der Verwaltungs- Führungsetagen sind weiblich vertreten. Im Bereich Erziehung und Bildung ist der Anteil mit 68,5 Prozent deutlich höher. Gravierend unterrepräsentiert sind Frauen allerdings in der Bauwirtschaft: Von den 5.370 Leitungspositionen werden 5.022 von Männern beansprucht. Das macht einen mageren Frauenanteil von 6,5 Prozent (Stand Februar 2018) aus. Insgesamt sind 36,2 Prozent aller Führungspositionen in Berlin von Frauen besetzt. Dünn besiedelt ist allerdings nach wie vor die oberste Hierarchieebene.

Ursachen sind Generations- und Wirtschaftsproblem

Auf der Suche nach Ursachen wird schnell deutlich: Es handelt sich um ein Generations- und Wirtschaftsproblem. Das Generationsproblem beginnt schon im Kindesalter, indem veraltete Geschlechterrollen aus dem Umfeld übernommen werden. Aus diesem Grund werden viele Berufsgruppen weiterhin geschlechterspezifisch dominiert. In Pflegeberufen findet sich wenig männliches Personal, andersherum finden sich in der Industrie oder im Handwerk nur vereinzelt Frauen. Experten fanden heraus, dass Frauen ihren späteren Beruf überwiegend aus einer Komfortzone auswählen, die rund 20 weiblich dominierte Berufe umfasst. Verstärkt wird dieser Zustand dadurch, dass die Arbeitsbedingungen und die Bezahlungen in den Berufsgruppen außerhalb der Komfortzone noch nicht angepasst wurden. Es ist schwierig das jeweils andere Geschlecht für eine Berufsgruppe zu gewinnen, wenn die Aufstiegschancen beschwerlich oder fast unmöglich scheinen. Davon betroffen sind in Berlin vor allem Industrie, Handwerk und Rechtspflege. Ein Umstand, der nicht unter den Teppich gekehrt werden sollte.

Von ungefähr kam der Wertewandel jedoch nicht. Vorreiterinnen wie Spitzen-Managerin Vera Gäde-Butzlaff (Vivantes), haben den Weg für mehr Erfolgsunternehmen in Frauenhand geebnet. Selbst die Industrie- und Handelskammer Berlin (IHK) präsentiert sich mit einer Frau an ihrer Führungsspitze: IHK-Präsidentin Dr. Beatrice Kramm ist eine von deutschlandweit drei Frauen, die eine solche Position innehaben. Ebenso leistet Dr. Sigrid E. Nikutta als Chefin der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) großartige Arbeit und zeigt, dass Karriere auch mit fünf Kindern möglich ist. Mit dem Frauenförderplan verdeutlicht die BVG vor allem, dass die Vereinbarkeit von Familie und Karriere vom ganzen Unternehmen unterstützt werden kann. Die Erfahrung zeigt: Sobald Frauen in Führung sind, ändert sich auch die Unternehmenskultur. Häufiger begeistern sich Frauen auch für Karrieren in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) oder in der Politik.

Initiativen finden Unterstützung

Tatsächlich werden viele Initiativen für Mädchen und Frauen vom Bund wie vom Land Berlin tatkräftig unterstützt. Bereits 2005 wurde die Landesinitiative Chancengleichheit in der Berliner Wirtschaft von der Senatsverwaltung für Wirtschaft und Technologie ins Leben gerufen. Ein weiteres Projekt der Initiative ist Kobra, ein Koordinierungs- und Beratungszentrum für die Weiterbildung von Frauen, in dem sich Betriebe unter anderem zur Frauenförderung beraten lassen können. Für mehr Frauen in Führungspositionen engagieren sich auch Institutionen aus der Wirtschaft. Beispielsweise der Verein Berliner Kaufleute und Industrieller (VBKI) oder die IHK Berlin, die mit ihren vielfältigen Veranstaltungen für die Vernetzung von weiblichen Führungskräften sorgt. Denn Initiativen und Events beschäftigen sich nicht ausschließlich mit der Förderung und Unterstützung von Frauen, sondern bieten darüber hinaus auch eine Plattform zum Austausch.

Dennoch haben sich die Zeiten geändert und es wird sich schon viel früher für Chancengleichheit eingesetzt. Insbesondere die Förderung der Begeisterung von Schulkindern für die verschiedensten Berufe jenseits herkömmlicher Geschlechterzuschreibungen zeigt allmählich Erfolge. Musterprojekte sind der jährliche Girls’ Day und das Äquivalent des Boys’ Day. Seit 2002 erhalten dort vor allem Mädchen einen Einblick in Technik-und Industrieunternehmen. Gerade in den Ausbildungen und Studiengängen der MINT-Fächer ist der weibliche Anteil erschreckend gering. Mit dem Aktionstag rund um die Berufswahl hat sich aber zumindest die Lage in Berlin schon positiv gewandelt. Mittlerweile ist die Hauptstadt Vorreiter, was Frauen in technischen Berufen betrifft. Ein Anfang ist geschafft, es bleibt dennoch genug Luft nach oben.

Gleichstellungskampagne und Frauennetzwerke – viele Wege führen zum Ziel

Als Meilenstein wurde auch die Kampagne „Gleichstellung gewinnt – Kulturwandel in den Unternehmen“, initiiert von der Senatorin für Gesundheit, Gleichstellung und Pflege, Dilek Kolat, auf den Weg gebracht. Gemeinsam mit IHK-Präsidentin Kramm und dem Präsidenten der Handwerkskammer Berlin (HWK), Stephan Schwarz, unterschrieben sie Anfang des Jahres eine Charta zur Gleichstellung in den Unternehmen. Vom Wiedereinstieg nach der Elternzeit bis hin zum Berufscomeback von Arbeitnehmern jenseits des 40. Lebensjahres, werden neue Arbeitsmodelle präsentiert. Politik und Wirtschaft setzen sich für mehr weibliche Führungskräfte ein, doch steht ein Kulturwandel noch aus. Er sollte nicht als Belastung, sondern aus unternehmerischer Sicht als Chance angesehen werden. Schließlich schafft eine moderne Unternehmenskultur mehr Vielfalt und Wettbewerbsfähigkeit.

Viele Wege führen zum Ziel – Wie organisieren und vernetzen sich eigentlich die Businessfrauen in der Stadt? Netzwerke gibt es mittlerweile wie Sand am Meer. Schnell wird es unübersichtlich, da sie sich thematisch überschneiden oder wie Webseiten schon jahrelang nicht aktualisiert wurden. Wichtig ist letztlich: Netzwerke müssen den eigenen Anforderungen entsprechen und mit der Lebensrealität vereinbar sein. Das setzt eine Aktualität und Nachhaltigkeit voraus sowie eine gute Organisation. Allen voran der seit 1954 aktive Wirtschaftsverband deutscher Unternehmerinnen (VdU) oder die stadtbekannte Weiberwirtschaft. Frauen in die Aufsichtsräte (FIdAR e.V.) ist eine Initiative und ein Appell zugleich – für mehr Frauen in den deutschen Aufsichtsräten. Unabhängig, überparteilich, überregional und vertraulich lautet ihr Credo. Aktuell ist ihre Präsidentin Monika Schulz-Strelow ist eine der 100 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft. Wachsender Beliebtheit erfreuen auch international ausgelegte Frauenvereinigungen wie Business and Professional Women Germany e.V. oder das „we are PANDA“- Netzwerk. Aber was genau bewirken diese Netzwerke?

Sensibilisierung als langwieriger Prozess

Allen gemein ist: Politik, Wirtschaft sowie Gesellschaft mehr für Frauen in Führungspositionen zu sensibilisieren und sie auf diesem Weg unterstützend zu begleiten. Kontakte sind für die Karriere Gold wert. Natürlich muss differenziert werden, denn die Ausrichtung und Leistungen sind in jedem Netzwerk anders ausgerichtet. Einige bieten spezielle Mentoren-Programme für junge Frauen an, andere Wettbewerbe oder Jobvermittlungen für die Mitglieder. Zu nennen sind auch Vereine, die sich auf eine Berufsgruppe konzentrieren, wie Bündnisse für Ärztinnen, Juristinnen, Journalistinnen und oder Akademikerinnen allgemein. Aber auch für das digitale Business und die Technik gibt es eigene Netzwerke, wie Femtech Alumnae e.V. (eine Initiative der TU Berlin) oder webgrrls.de e.V.

Wegweisend sind ebenfalls unabhängige Programme, die Weiterbildungen für Frauen fördern. Ausgezeichnet wurde unter anderem sparkx, ein Leadership- Programm für Frauen in Medienunternehmen. Starke Partner hat auch der Frauen-Karriere-Index, die zum gemeinsamen Strategie- und Erfahrungsaustausch zum Thema „gleichberechtigte Teilhabe“ einladen. Bei so vielen Möglichkeiten verwundert allerdings, die scheinbar problematische Umsetzung.

Vielfalt ist Chefsache

Was muss noch geschehen, damit Frauen leichter in Führungspositionen aufsteigen können? Sicher, Kampagnen wie „Unternehmen mit Frauen an die Spitze“ leisten großartige Arbeit, aber das allein wird auf Dauer nicht genügen. Mittelständische Unternehmen müssen sich auch ohne politische Vorgaben oder Initiativen mit Themen wie Chancengleichheit auseinandersetzen. Vielfalt ist Chefsache: Je flexibler und moderner das Arbeitsmodell ist, umso mehr Bewerber, sprich potenzielle Fachkräfte sprechen sie an. Frühzeitig Begeisterung wecken, motivieren und Vorbilder etablieren, lautet beispielsweise die Unternehmensleitlinie zur Frauenförderung bei Idealo, Online-Preisvergleichsportal mit Sitz in Berlin-Kreuzberg.

Natürlich lassen sich flexiblere Modelle bei Start-ups und neugegründeten Unternehmen viel müheloser im kleinen Stil erproben. Dennoch sollten die mittelständischen Unternehmen mehr Engagement zeigen, um auch für Frauen attraktivere Bedingungen zu schaffen, nicht nur weil es vorteilhaft fürs eigene Image ist. Es muss nicht ein ausgearbeiteter Frauenförderplan sein, denn Familienplanung betrifft in der Arbeitswelt beide Geschlechter. Wichtig ist dort anzusetzen, wo es Schwierigkeiten gibt und das ist häufig die Vereinbarkeit von Kind und Karriere.

Ausblick: Arbeit 4.0 und weiter?

Woran es meist scheitert, ist der Wiedereinstieg. Familienfreundlichkeit betrifft vor allem Frauen in Führung. Viele Frauen entscheiden sich aufgrund starrer Arbeitsmodelle und wenig Verhandlungsspielraum gegen die Karriere oder den Aufstieg in die Führungsspitze. Eben dort ist die Wirtschaft gefragt. Unternehmen müssen nicht unbedingt kreativ werden, sondern nur die Vorteile der digitalisierten Arbeitswelt nutzen, indem Internet und mobile Arbeitsplätze für berufstätige Müttern und Vätern mehr Flexibilität im Arbeitsalltag gewährleisten. Arbeit 4.0 könnte als digitale Reform der bestehenden Arbeitsformen und -verhältnisse die Lösung von morgen sein. Anpassungsfähigere Arbeitsmodelle ermöglichen beispielsweise das Arbeiten per Home Office (Arbeit von Zuhause), durch mobile Zugänge (per Cloud Computing). Zudem ist Job-Sharing ein neues Modell, das durchaus von den Berliner Unternehmen aufgegriffen werden könnte. Zwei Berufstätige teilen sich in Teilzeit denselben Job und können so in gemeinsamer Abstimmung Familien und Arbeit managen.

Was wird der nächste Schritt sein? – Fragt sich selbstverständlich auch unsere Redaktion der BERLINboxx. Wird die Frauenquote bald mehr Unternehmen betreffen? Erhöht sich die Quote auf 50 Prozent? Fragen über Fragen. Der Kulturwandel in der Wirtschaft hat bereits begonnen und hat das Potenzial des Wirtschaftsfaktors Frau längst erkannt. Jedoch müssen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft gemeinsam, oder auch unabhängig voneinander, familienfreundliche Infrastrukturen begünstigen. Das heißt: Unternehmen bieten Arbeitsmodelle an, die Beruf und Familie miteinander vereinbar machen. Das können Betriebskindergärten, flexible Teilzeitmodelle und vieles mehr sein.

Zurückhaltung bei neuen Modellen

Noch ist die Berliner Unternehmenskultur sehr zurückhaltend hinsichtlich neuer Modelle, aber das wird sich mit den Frauen an Berlins Spitze zunehmend wandeln. Je mehr positive Beispiele präsent werden, umso schneller wird sich der Kulturwandel vollziehen. Die Wirtschaft könnte sich ein Beispiel an den Frauen-Netzwerken nehmen, denn die folgen dem Grundsatz: zuhören, austauschen, lernen und in die Praxis umsetzen. Es schadet auch nicht, wenn Unternehmen die Frauen dort abholen, wo sie sich gerade befinden. Worauf es letztlich ankommt ist doch, wohin sie gemeinsam gehen wollen – an die Spitze. (lj)

Andreas Schrobback: Darum ist Pressefreiheit wichtig

Alljährlich lädt die Berliner Pressekonferenz Vertreter aus Politik, Wirtschaft und Medien zum traditionellen Spargelessen ein.  Zum 100-jährigen Jubiläum des Vereins hatte er rund 150 Vertreter aus Politik, Wirtschaft und Medien ins Restaurant „Hugos“ geladen. Doch die Veranstaltung ist mehr als ein Get-Together von wichtigen Vertretern Berlins. Um die Verankerung der Pressefreiheit ging es schon vor 100 Jahren, als die Berliner Pressekonferenz gegründet wurde – das Thema ist weiterhin hochaktuell. So lädt Thomas Klein, Vorsitzender der Berliner Pressekonferenz, jedes Jahr einen Ehrengast ein, der seine Sicht auf das Thema darlegt.

Fanal für die Pressefreiheit

Can Dündar, ehemaliger Chefredakteur der türkischen Zeitung „Cumhuriyet“, war Ehrengast der diesjährigen Veranstaltung. Der 56-Jährige wurde 2015 in der Türkei der Spionage und des Landesverrats angeklagt. Die Strafandrohung liegt für ihn bei mehreren Jahren Haft. Aktuell lebt er daher in Deutschland.

„Wenn sich in der Türkei so viele wertvolle Journalisten an einem Ort treffen wollen würden, müsste das wahrscheinlich im Gefängnis stattfinden“, so Dündar. „Seien Sie solidarisch mit den Kollegen, die in der Türkei um die Meinungsfreiheit kämpfen“, forderte er die Anwesenden auf. Dündar hofft, dass er eines Tages mit seinen Kollegen in einer freien Türkei zusammen kommen könne. Nach seinem Plädoyer für Meinungs- und Pressefreiheit erhielt der Journalist minutenlange Standing Ovations von den anwesenden Gästen.

 

Mit standing ovations gefeiert: Ehrengast Can Dündar, ehemaliger Chefredakteur der türkischen Zeitung „Cumhuriyet“ | Foto: Charles Yunck

Mit Standing Ovations gefeiert: Ehrengast Can Dündar, ehemaliger Chefredakteur der türkischen Zeitung „Cumhuriyet“ | Foto: Charles Yunck

 

Das hohe Gut der Pressefreiheit

Der Regierende Bürgermeister Michael Müller betonte in seiner Rede, dass man es bewusst als Glück zu empfinden sollte, „dass wir so offen und frei zusammen leben können“. Die Staatsministerin für Kultur, Monika Grütters, lobte aus diesem Grund auch das einmalige Format der Selbstorganisation von Journalisten in der Berliner Pressekonferenz.

Andreas Schrobback, Gründer und Geschäftsführer der AS Unternehmensgruppe, ist seit Jahren Förderer der traditionsreichen Journalistenvereinigung „Berliner Pressekonferenz“. „Gerade wenn in unseren Nachbarländern die Pressefreiheit eingeschränkt wird, ist es doch umso mehr unsere Pflicht, das hohe Gut der Pressefreiheit hochzuhalten“, so Schrobback. „Aus diesem Grund ist es mir ein persönliches Anliegen, die Berliner Pressekonferenz in ihrem Wirken zu unterstützen.“

Andreas Schrobback (l.) gemeinsam mit Raed Saleh, Vorsitzender der SPD-Fraktion im Berliner Abgeordnetenhaus, beim letztjährigen Event | Foto: Dirk Lässig

(red)

100 Jahre Berliner Pressekonferenz: Fanal für die Pressefreiheit

Um die Verankerung der Pressefreiheit ging es schon vor 100 Jahren, als die Berliner Pressekonferenz gegründet wurde – das Thema ist weiterhin hochaktuell. Der Vorsitzende der Berliner Pressekonferenz, Thomas Klein, hatte zum 100-jährigen Jubiläum der Berliner Pressekonferenz Can Dündar, den ehemaligen Chefredakteur der türkischen Zeitung „Cumhuriyet“, als Ehrengast ins Restaurant „Hugos“ im 14. Stock des Hotels „Intercontinental“ an der Budapester Straße geladen. Der 56-Jährige, der aktuell in Deutschland lebt, wurde 2015 in der Türkei der Spionage und des Landesverrats angeklagt. Die Strafandrohung liegt für ihn bei mehreren Jahren Haft.

„Wenn sich in der Türkei so viele wertvolle Journalisten an einem Ort treffen wollen würden, müsste das wahrscheinlich im Gefängnis stattfinden“, so Dündar. „Seien Sie solidarisch mit den Kollegen, die in der Türkei um die Meinungsfreiheit kämpfen“, forderte er die Anwesenden auf und äußerte die Hoffnung, dass man eines Tages in einer freien Türkei zusammen kommen könne. Nach seinem flammenden Plädoyer für Meinungsfreiheit, das Recht auf kritische Berichterstattung und eine freie Presse erhielt der Journalist minutenlange standing ovations von den anwesenden Gästen aus der Berliner Politik, Wirtschaft und natürlich den Medien.

 

Mit standing ovations gefeiert: Ehrengast Can Dündar, ehemaliger Chefredakteur der türkischen Zeitung „Cumhuriyet“ | Foto: Charles Yunck

Mit standing ovations gefeiert: Ehrengast Can Dündar, ehemaliger Chefredakteur der türkischen Zeitung „Cumhuriyet“ | Foto: Charles Yunck

 

Politiker loben die Pressekonferenz als Instanz der Pressefreiheit

„Es ist erschreckend, dass so etwas in einem befreundeten Land passiert“, sagte Berlins Regierender Bürgermeister Michael Müller und warb darum, es bewusst als Glück zu empfinden, „dass wir so offen und frei zusammen leben können“. Zu den Gratulanten zum 100-jährigen Jubiläum zählte auch Kulturstaatsministerin Monika Grütters, die das im internationalen Vergleich einmalige Format der Selbstorganisation von Journalisten lobte und frei nach Voltaire zitierte: „Ich mag verdammen was du sagst, aber ich werde mein Leben dafür einsetzen, dass du es sagen darfst.“

 

Kulturstaatsministerin Monika Grütters attestierte der Berliner Pressekonferenz ein ausgeprägtes journalistisches Selbstbewusstsein „sich zur Feier dieses Jubiläums auch Redner aus der Politik auf die Bühne zu holen.“ Foto: Charles Yunck

Kulturstaatsministerin Monika Grütters attestierte der Berliner Pressekonferenz ein ausgeprägtes journalistisches Selbstbewusstsein „sich zur Feier dieses Jubiläums auch Redner aus der Politik auf die Bühne zu holen.“ | Foto: Charles Yunck

 

Aus Sicht von Thomas Klein gehören Demokratie und eine freie Presse unweigerlich zusammen. „Dass wir aktuell immer noch über Themen wie Presse- und Meinungsfreiheit sprechen müssen, hätten wir uns nicht träumen lassen.“ Doch auch der digitale Umbruch ist für den Qualitätsjournalismus nicht nur Chance, sondern ebenso eine Herausforderung. „In Zeiten von Facebook, Newsfeeds und Fake News braucht es engagierte Journalisten, die sich für eine unabhängige und qualitätsvolle Berichterstattung einsetzen“, so Klein.

 

Gastgeber Thomas Klein (l.) neben dem Regierenden Bürgermeister Michael Müller und dem Unternehmer Nadir Guediri (r.), COPRO Projektentwicklungs GmbH | Foto: Charles Yunck

Gastgeber Thomas Klein (l.) neben dem Regierenden Bürgermeister Michael Müller und dem Unternehmer Nadir Guediri (r.), COPRO Projektentwicklung GmbH | Foto: Charles Yunck

 

Spargelessen mit langer Tradition

Das traditionelle Spargelessen der Berliner Pressekonferenz ist das Frühlings-Highlight im Terminkalender der Top-Entscheider Berlins. Dementsprechend hoch war die Dichte an Senatoren und wichtigen Repräsentanten der Berliner Wirtschaft. An den lebhaften Tischgesprächen nahmen neben den Senatsmitgliedern Regine Günther, Dilek Kolat, Katrin Lompscher, Andreas Geisel und Ramona Pop, Landessportbundpräsident Klaus Böger, Lotto-Vorstand Marion Bleß, Handelsverbandschef Nils Busch-Petersen, Polizeipräsidentin Barbara Slowik, Rabbiner Yehuda Teichtal, Abgeordnetenhauspräsident Ralf Wieland, Erzbischof Heiner Koch und der frühere Regierende Bürgermeister Walter Momper teil.

 

Investor Dr. Harry van Caem mit Bausenatorin Lompscher | Foto: Charles Yunck

Investor Dr. Harry van Caem mit Bausenatorin Lompscher | Foto: Charles Yunck

 

Neben Medienprominenz wie Gaby Papenburg, Ulrich Meyer oder Christine Richter, zukünftige Chefredakteurin der Berliner Morgenpost, waren zahlreiche Größen aus der Wirtschaft wie Carsten Heinrich vom Immobilien-Branchenprimus Berkshire Hathaway HomeServices Rubina Real Estate, Andreas Knierim, Berliner Zoo, Hartmut Engler, Gegenbauer Unternehmensgruppe, Nadir Guediri, COPRO Projektentwicklung GmbH, Charité-Vorstand Karl Max Einhäupl, Bernhard Hansen, SSN Group, Herbert Dzial, HD Gruppe, Susanne Tattersall, Tattersall•Lorenz, und der niederländische Investor Dr. Harry van Caem gekommen. (ak)

 

Engagiert in Berlin: SSN Group Deutschlandchef Bernhard Hansen mit dem Regierenden Bürgermeister | Foto: Charles Yunck

Engagiert in Berlin: SSN Group Deutschlandchef Bernhard Hansen mit dem Regierenden Bürgermeister | Foto: Charles Yunck

Tradition versus Moderne: Wie kann Berlin die Wohnungsnot beseitigen?

Berlin braucht bis 2030 mindestens 194.000 neue Wohnungen, um mit dem Wachstum der Stadt Schritt zu halten und den mehr als angespannten Wohnungsmarkt zu entlasten. Dies ergab sich aus einem Zwischenbericht zum Stadtentwicklungsplan 2030, den die zuständige Senatorin Katrin Lompscher im Oktober 2017 dem Senat vorlegte.

Eine erschütternde Bilanz, die eigentlich sofortiges politisches Handeln erfordert. Doch an einen verbindlichen und detaillierten Masterplan traut sich die Senatsbaudirektorin bisher nicht ran.

Berlins Kleingärten könnten die Lösung für die Wohnungsnot bedeuten

Der Anwalt und Projektentwickler Arne Piepgras hat sich nun mit einer Idee eingebracht, die die Wohnungsnot mittelfristig beseitigen könnte. Sein Versuch sich mit einem offenen Brief an Berlins Bausenatorin Gehör zu verschaffen, blieb ohne Erfolg. Sie reagierte bisher nicht. Doch Herr Piepgras wird nicht müde, es weiter zu versuchen. Am vergangenen Wochenende veröffentlichte er nunmehr einen zweiten Brief, der seinen zugegebenermaßen brisanten Vorschlag noch weiter erläutert:

Kleingartenanlagen sollen für den Bau von günstigen Wohnungen zumindest teilweise weichen.  Zugegebenermaßen berührt er damit ein Tabu. Kleingärten sind einer gewissen Generation heilig und haben eine starke Lobby. Sogar im Rot-Rot-Grünen Koalitionsvertrag wurde eine dauerhafte Sicherung der Anlagen festgehalten. Insgesamt sind rund drei Prozent der Stadtfläche, ca. 3000 Hektar, mit den privaten Grünflächen bedeckt. Laut einer Kalkulation von Piepgras, könnten auf dieser Fläche etwa 400.000 Wohnungen gebaut werden. Doppelt so viele, wie man in Berlin in den nächsten zwölf Jahren braucht.

Berlin braucht unkonventionelle Lösungen, um sexy zu bleiben

Die Kalkulation birgt also Luft nach unten: Wird nur die Hälfte der Kleingartenfläche bebaut, ist Berlins Wohnungsproblem gelöst. Da sicherlich auch noch andere Flächen erschlossen werden können, reicht ggf. sogar ein Drittel der Flächen, um ein großes Problem dieser Stadt zu beheben. Denn gibt es erstmal wieder annähernd genug Wohnungen, entspannt sich auch die Mietpreissituation.

Ist es angesichts dieser scheinbar einfachen Lösung für ein prekäres und existentielles Problem nicht zwingend nötig, zumindest eine Debatte darüber zu führen? Wieso darf eine ältere Generation von Menschen in zentraler, gut angeschlossener Lage die Hälfte des Jahres wirtschaften und die jungen Familien müssen ins Brandenburger Umland ziehen und teilweise mehrstündige Pendelverbindungen in Kauf nehmen, weil die Mietpreise in Berlin für sie nicht mehr zahlbar sind?

Sind Kleingärten überhaupt noch zeitgemäß? Wäre es vielleicht sinnvoller die in Teilzeit und privat genutzten Anlagen an den Stadtrand zu legen, einen Teil der innerstädtischen Anlagen in gemeinsam genutzte Stadtgärten zu verwandeln und den verbliebenen Teil eben für den Wohnungsbau zu nutzen?

Dies sind alles berechtigte Fragen, die dringend in einer öffentlichen Debatte geklärt werden müssen, sinnvoll organisiert und begleitet von der Politik. Warum kann sich Frau Lompscher die Arroganz leisten, neue Vorschläge in der von ihr versäumten Wohnungsbaufrage gänzlich zu ignorieren?

Die Kleingartenanlage Kolonie Westend erstreckt sich auf ca. 600 x 800 m und ist bestens angebunden an die U-Bahn, die Stadtautobahn und sogar ein Klinikum und eine Sportanlage befinden sich im direkten Umfeld. Auch das Spreeufer ist nicht weit. Ist es wirklich so abwegig einen kleinen Teil davon mit Wohnungen zu bebauen?

 

Die Not am Wohnungsmarkt muss zum Umdenken bewegen

Angesichts der angespannten Lage auf dem Wohnungsmarkt müssen auch die eingefleischten Berliner auf die jüngeren zum großen Teil zugezogenen Familien zugehen. Letztendlich muss es hier einen gemeinsamen Lösungsversuch geben oder wie Arne Piepgras es formuliert, nur „Zusammen“ kann etwas erreicht werden.

Andernfalls wird Berlin einen Ausverkauf der Restflächen an die höchstbietenden, aller Wahrscheinlichkeit nach ausländischen Investoren erleben. Nicht jeder Bezirk nutzt so vehement sein Vorkaufsrecht wie Florian Schmidt in Friedrichshain / Kreuzberg.

Um für alle jetzigen und zukünftigen Berliner genügend Wohnraum zu schaffen, werden unangenehme oder zumindest unorthodoxe Lösungen unabdingbar sein. Auch die Idee von Aldi auf Supermärkten Wohnungen zu bauen, war zunächst ungewöhnlich und stieß auf Kritik. Inzwischen sind die ersten Modellprojekte bereits im Bau, denn ganz so abwegig ist die Idee auf den zweiten Blick eben doch nicht.

So erlebt es auch Arne Piepgras mit seinem Vorschlag. Inzwischen hat er durchaus einige Unterstützer gewonnen. Nun fehlt nur noch die Reaktion der Bausenatorin. (uc)

S-Bahn und BVG spendieren sozial engagierten Menschen Fahrkarten

Zahlreiche Menschen engagieren sich ehrenamtlich in Berlin. Um ihnen dafür ein Stück Dankbarkeit und Wertschätzung entgegenzubringen, unterstützen die S-Bahn und die BVG sie seit acht Jahren mit insgesamt 17.000 kostenlosen Einzelfahrten. Vor allem Ehrenamtliche mit einem geringen Einkommen, für die die Fahrtkosten eine finanzielle Belastung darstellt, sollen dadurch entlastet werden. Auch immer mehr junge Menschen engagieren sich ehrenamtlich. Für sie ist es eine gute Option zur Überbrückung zwischen Schule und Berufsausbildung oder Studium. Gleichzeitig sammeln sie neue Erfahrungen und steigern so ihre eigene Sozialkompetenz.

Peter Buchner, Chef der S-Bahn Berlin, erklärt dazu: „Diese Spende von der S-Bahn und der BVG ist für mich ein wichtiger Teil unseres gesellschaftlichen Engagements. So sorgen wir mit dafür, dass Hilfe für andere durch ehrenamtliches Engagement nicht an Fahrtkosten scheitert. Wir danken dem Paritätischen Wohlfahrtsverband dafür, dass er wieder in bewährter Weise dafür sorgt, dass diese Unterstützung die richtigen Empfänger erreicht.“

Paritätischer Wohlfahrtsverband als Kooperationspartner

Der Paritätische Wohlfahrtsverband übernimmt als Kooperationspartner der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales die Vergabe der Fahrscheine. Sie werden in 12 Stadtteilen und Nachbarschaftszentren der einzelnen Bezirke verteilt. „Es liegt uns am Herzen, die Menschen, die sich engagieren, zu unterstützen. Jede und jeder soll die Möglichkeit zum ehrenamtlichen Engagement haben, denn wir brauchen alle, damit Berlin sozial bleibt. Jeder einzelne Fahrschein ist deshalb wichtig“, so Dr. Gabriele Schlimper, Geschäftsführerin des Paritätischen Wohlfahrtsverbands Berlin.

S-Bahn und BVG fördern soziales Engagement

Mit großem Engagement helfen Berliner Bürger, die Herausforderungen der Gegenwart aktiv anzupacken. Laut Aktion Mensch engagieren sich rund 800.000 Berliner ehrenamtlich in diversen Bereichen: Ob Menschen in Pflegeheimen zu besuchen, Paten und Coach für Schüler zu sein, Begleit- und Betreuungsdienste für ältere Menschen zu übernehmen oder sozial benachteiligte Bürger zu Institutionen und Behörden zu begleiten ‒ die Berliner helfen, wo sie können.

Elke Breitenbach, Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales, sieht in der Aktion der S-Bahn und der BVG mehr als nur ein materielles Geschenk: „Dieser Betrag von BVG und S-Bahn ist eine wichtige und effektive Unterstützung für viele Berlinerinnen und Berliner, die ehrenamtlich tätig sind. Dies ist nicht nur eine materielle Hilfe. Gefördert wird durch die kostenlosen Fahrscheine auch die Motivation der ehrenamtlichen Aktiven. Ich danke den Unternehmen dafür, dass sie das Ehrenamt in Berlin damit stärken.“ (ls)

GründungsBONUS für Berliner Start-up – Unterstützung dank Förderfibel

Gute Nachrichten für Berliner Start-ups: Ab dem 01.07.2018 können sich die Jungunternehmer für den GründungsBONUS anmelden. Im Fokus stehen technologieorientierte, digitale und nachhaltige Gründungsvorhaben. Dank der neuen Förderfibel von der Senatsverwaltung, kann künftig ein Antrag auf Förderprogramme gestellt werden. Ein Kostenzuschuss für innovative Gründungen in Berlin beläuft sich auf bis zu 50.000 Euro für das erste Jahr.

IBB Business Team führt GründungsBONUS für Berliner Unternehmen durch

Die Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe hat die IBB Business Team GmbH, ein Tochterunternehmen der Investitionsbank (IBB), mit der Ausführung des GründungsBONUS Programms beauftragt.

„Mit dem GründungsBONUS leisten wir einen elementaren Beitrag zur Förderung innovativer Gründungen in Berlin. Denn meist haben die Köpfe hinter den Geschäftsmodellen geniale Ideen aber kaum Eigenkapital, um diese zu realisieren. Hier setzt der GründungsBONUS an und wird Berlin einen enormen Schub an Innovationskraft bescheren“, so Andreas Bißendorf, Geschäftsführer der IBB Business Team GmbH.

Ramona Pop über GründungsBONUS

Auch Ramona Pop, Senatorin für Wirtschaft, Energie und Betriebe, findet lobende Worte für den GründungsBONUS: „Deutschlandweit geht die Gründungsintensität zurück, in Berlin steigt sie weiter an, das ist erfreulich. Mit dem Förderprogramm GründungsBONUS erweitern wir das Angebot und unterstützen die innovativen Existenzgründerinnen und Existenzgründer beim Aufbau eines eigenen Geschäfts.“ Weiterhin erklärt sie: „Damit soll deren nachhaltiges Wachstum sichergestellt und vor allem die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Berlin erhöht und positive Effekte für Einkommen und Beschäftigung generiert werden.“

Wer kann sich alles für den GründungsBONUS anmelden?

Angeboten wird der GründungsBONUS für alle Gründer, Freiberufler sowie Kleinstunternehmen, die ihren Sitz in Berlin haben. Zudem darf die Gründung nicht länger als 12 Monate zurückliegen. Ziel des Programms ist es, Existenzgründungen und Start-ups bei der Umsetzung, Entwicklung und Marktetablierung innovativer Produkte und Dienstleistungen finanziell zu unterstützen. Bis zu 50 Prozent Kostenzuschuss ‒ in Form einer initialen Gründungsfinanzierung ‒ wird den Unternehmensgründern hierfür bewilligt. Für jede Existenzgründung werden maximal 50.000 Euro als Förderung zur Verfügung gestellt. (ls)

 

Kitaplatz-Not: Macht jetzt jeder Bezirk was er will?

Die Kitaplatz-Not in Deutschland ist groß. Insbesondere die Hauptstadt ist von dem Problem betroffen. In Berlin sollen laut Schätzungen des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes in diesem Jahr 3.000 Kinder keinen Kitaplatz bekommen. Die ersten Bezirke Berlin Mitte und Friedrichshain-Kreuzberg planen künftig dagegen etwas zu unternehmen. Mit ihrem Eigenbetrieb, Kindergarten City, wollen die Bezirke die frei werdenden Kitaplätze nur noch an Kinder vergeben, die dort gemeldet sind.

Kita-Platz-Not trotz Rechtsanspruch

Zwar gibt es seit dem 1. August 2013 für Kinder ab dem vollendeten ersten Lebensjahr einen Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz, allerdings braucht es erneut richterlichen Druck, um diesen umzusetzen. So hat das Oberverwaltungsgericht in zwei Fällen die Stadtteile dazu verpflichtet, zügig einen Betreuungsplatz für die Kinder zur Verfügung zu stellen.

„Wir werden zukünftig alle wirklich frei werdenden Plätze nur noch an Kinder vermitteln, die im Bezirk gemeldet sind“, so die Geschäftsleiterin des Eigenbetrieb Kindergarten City, Katja Grenner. Ob und wann es tatsächlich dazu kommt, steht aktuell nicht fest. Die Jugendämter der Bezirke Mitte und Friedrichshain-Kreuzberg versuchen eine gemeinsame Vereinbarung mit Kindergarten City zu finden.

Jugendamt schaltet sich ein

Bisher hatte das Jugendamt bei der Platzvergabe in Kindertagesstätten keinen Einfluss. Dennoch suchen die verzweifelten Eltern bei ihnen nach Hilfe, wenn ihr Kind keinen Kitaplatz erhält. Dort entstehen die Wartelisten für die Härtefälle. Die Jugendämter wollen Kontingente von Kitaplätzen im Eigenbetrieb erhalten, um diese den Familien in den jeweiligen Bezirken zur Verfügung zu stellen. Der Eigenbetrieb Kindergarten City schlägt ein Kontingent von bis zu 10 Prozent vor. Die Jugendämter in Friedrichshain-Kreuzberg erwarten jedoch mehr.

Einig sind sich beide zumindest in dem Fall, dass man sich zunächst auf die Kinder der jeweiligen Bezirke konzentrieren möchte. „Natürlich geht es in erster Linie um die bezirkliche Versorgung“, so Bezirksstadträtin, Sandra Obermeyer. Auch die Familiensenatorin Sandra Scheeres äußert sich positiv über die Idee: „ Durch die Vereinbarung mit den Eigenbetrieben erhalten die Bezirke nun eine echte Einflussmöglichkeit auf die Vergabe von Kitaplätzen.“

Not macht erfinderisch

Generell geht die Idee nicht ausschließlich dahin gehend, dass nur Kinder aus den Bezirken einen Anspruch auf einen Kitaplatz haben sollen, sondern der Anspruch berlinweit gilt. Durch die Knappheit an Plätzen werden jedoch Kinder der jeweiligen Bezirke bevorzugt. Wie eine tatsächliche Umsetzung aussehen soll, ist zurzeit noch unklar. „Wir wollen am Ende nicht mehr Schaden anrichten, als dass wir Nutzen davon haben“, erklärt Obermeyer.

Ob das wirklich die Lösung ist, ist fraglich. Vielmehr wird es Zeit, dass die Forderungen der Richter, um den Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz zu realisieren, verwirklicht werden: Lohnsteigerung für Erzieherinnen, bessere Betreuungsschlüssel, mehr Kita-Räume durch Investitionen in den sozialen Wohnungsbau- und sehr wichtig, ein zentrales Platz-Suchsystem um Kitas und Eltern zu entlasten. Die Forderungen der Richter sind selbstverständlich und hätten schon längst in Angriff genommen werden müssen. (ls)

Der Innovationspreis Berlin Brandenburg 2018 ist offiziell eröffnet

Bereits seit 1984 existiert der renommierte Innovationspreis Berlin Brandenburg. Der Auftakt für den Jahrgang 2018 ist offiziell eröffnet. Forscher, Entwickler, Unternehmen, Handwerker und Start-ups  aus der Hauptstadtregion haben die Chance 10.000 Euro zu gewinnen. Insgesamt werden fünf Preisträger von einer unabhängigen Jury gekürt. Bis zum 07.07.2018 haben Unternehmen und Wissenschaftseinrichtungen aus Berlin und Brandenburg die Möglichkeit sich zu bewerben.

Wer kann sich für den Innovationspreis bewerben?

Ausgelobt wird der Innovationspreis von Senatorin für Wirtschaft, Energie und  Betriebe, Ramona Pop und dem Minister für Wirtschaft, Energie und Betriebe, Albrecht Gerber. Besonderes Interesse ist in diesem Jahr den Ideen aus den Clustern Energietechnik, Gesundheitswirtschaft, IKT; Medien und Kreativwirtschaft, Optik und Phonotik sowie Verkehr, Mobilität und Logistik, gewidmet. Aber auch Querschnittsthemen wie Clean Technologies, Werkstoff/Materialien, Produktions- und Automatisierungstechnik und Sicherheit finden Anklang.

Chancen auf den Preis haben Produkt-, Verfahrens- und Dienstleistungsinnovationen aber auch nichttechnische Innovationen wie Organisations- und Marketingkonzepte sowie Geschäftsmodelle, die ein hohes Potenzial an Markerfolg haben und dem hohen Anspruch gerecht werden.

Rickers und Fischer über den Innovationspreis

Staatssekretär des Ministeriums für Wirtschaft, Energie und Betriebe, Hendrik Fischer äußert sich begeistert über die Bewerber des Innovationspreises Berlin Brandenburg: „Innovationen sind der Motor unserer Wirtschaft, sorgen für Umsatz und Unternehmenswachstum. Damit sich neue Produkte und Dienstleistungen auf den Märkten durchsetzen können, müssen sie aber auch bekannt sein. Und genau hier setzt der Wettbewerb und den Innovationspreis Berlin-Brandenburg an. Damit zeigen wir, wie dynamisch und innovativ die Unternehmen aus der Hauptstadtregion sind. Das hilft den Firmen, ihre Produkte am Markt zu platzieren –  insbesondere den Preisträgern. Deswegen können wir Unternehmen, Unternehmensverbünden und Wissenschaftseinrichtungen nur ermuntern, sich mit ihren Erfindungen um den Innovationspreis zu bewerben.“

Auch der Staatsekretär der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe, Christian Rickerts, findet nur lobende Worte: „Die Unternehmen und Berlin und Brandenburg sind äußerst innovativ. Mit dem Innovationspreis schaffen wir dafür seit 30 Jahren eine Bühne. Denn die Innovationen von heute sind die Arbeitsplätze von morgen.“

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden?

Grundsätzlich kann sich jeder bewerben, dessen Umsetzung und Verwertung der Innovation in der Region Berlin Brandenburg angestrebt wird. Sollte die Innovation außerhalb Berlin oder Brandenburg entstanden sein, besteht nur die Chance an dem Wettbewerb teilzunehmen, wenn die Umsetzung und Verwertung in Berlin Brandenburg begonnen hat oder die Bewerber nachweisen können, dass die Vorbereitung bereits im Gange ist.

Am 30. November 2018 werden die insgesamt fünf Preisträger geehrt. Über 150 Unternehmen wurden in den letzten 34 Jahren für den Innovationspreis ausgezeichnet. (ls)

„FahrradStadtBerlin“ – Senatorin zeichnet Verdienste um den Radverkehr aus

Zum neunten Mal in Folge vergab die Senatorin für Umwelt, Verkehr und Klimaschutz, Regine Günther, am Sonnabend, den 14. April 2018, die Auszeichnung „FahrradStadtBerlin“.

Im Rahmen der Eröffnung der Fahrrad-Messe VELOBerlin wurden die Preisträgerinnen und Preisträger ausgezeichnet. Geehrt wurden Personen, die sich vor allem im Bereich der Motivation und Kommunikation so engagieren, dass sie Impulse für eine noch stärkere Nutzung des Fahrrades in Berlin setzen.

Preisträgerinnen und Preisträger der „FahradStadtBerlin“

Von Senatorin Günther ausgezeichnet wurden die Bike Citiziens für die Realisierung der Kampagne „Bike Benefit Programm“ im Rahmen der VELOBerlin 2017. Die auf die Stadt und Umgebung spezialisierte Fahrrad-App berechnet die Route für die beste Fahrradstrecke in Echtzeit. Durch exakte Sprachansagen und ohne eine aktive Datenverbindung wird vermieden, dass Roamingkosten anfallen oder der Akku des Handys zu schnell leer geht. Insgesamt wird die App in über 450 Städten weltweit angeboten.

Die Initiative „Mehrwert Berlin“ der Berliner Landesbetriebe wurde für  die Aktion „Wer radelt am meisten?“ ausgezeichnet. Hierbei handelt es sich um eine Art Wettbewerb der Fahrradfahrer. Alle Kilometer die mit dem Rad von den Teilnehmern gefahren werden, egal ob zur Arbeit oder im Urlaub, werden zusammengerechnet und mit den anderen Teilnehmern verglichen.  Zu guter Letzt wurde das Team des CycleHacks für die Organisation einer Kreativwerkstatt in Berlin geehrt. Das Team entwickelte Innovative Ideen für den Radverkehr. CycleHacks können physische Produkte, digitale Anwendungen oder Ideen zur Fahrradinfrastruktur sein. Das Ziel aller Preisträgerinnen und Preisträger ist es mit ihrer Initiative mehr Menschen zu motivieren, öfter das Fahrrad zu nutzen und das Rad als Transportmittel noch attraktiver zu machen.

 „FahrRat“ und Senatorin Günther entscheiden über Gewinner

„Radfahren ist modern, gesund und umweltschonend. Die diesjährigen Preisträger tragen mit innovativen Ideen und kreativen Konzepten dazu bei, noch mehr Menschen für das Radfahren zu begeistern. Ich gratuliere allen Preisträgerinnen und Preisträgern recht herzlich“, so Senatorin Günther.

Begleitet wird die Auszeichnung „FahrradStadtBerlin“ vom „FahrRat“, bestehend aus einer Zusammensetzung von Verbänden, Initiativen, sowie Vertretern aus dem Verkehrsbereich, der Polizei, der S-Bahn, der BVG, der Wissenschaft und der Bezirke. In gemeinsamer Arbeit mit Senatorin Regine Günther, haben sie die Auswahl für die Auszeichnung getroffen. (ls)

Berlin bereitet Dieselverbot mit Tempo 30 Experiment vor

Seit dem 09.04.2018 gilt in einem Teil der Leipziger Straße in Berlin die Tempo-30-Zone. Diesbezüglich hat eine Optimierung der Ampelschaltung stattgefunden. Das Experiment des Geschwindigkeitslimits beschränkt sich zunächst auf ein Jahr. Berlin bereitet sich so auf das Dieselverbot vor. Der Ausstoß der giftigen Stickoxide soll somit gesenkt und die Luftqualität verbessert werden.

Etliche Hauptverkehrsstraßen könnten vom Dieselverbot betroffen sein

Die bisherigen Geschwindigkeitsbeschränkungen auf Berlins Straßen zeigen eine Reduktion von bis zu zehn Prozent. Da in der Leipziger Straße allerdings eine Überschreitung des Stickstoffdioxids (NO₂) von mehr als die Hälfte nachgewiesen wurde, behält sich der Senat andere Maßnahmen vor, falls das Experiment scheitern sollte. „Wir untersuchen prophylaktisch, auf welchen Straßen wir Fahrverbote für Diesel-Fahrzeuge verhängen können“, so Verkehrssenatorin Regine Günther.

Neben der Leipziger Straße gibt es noch viele weitere Straßen, die den EU-Grenzwert immens überschreiten. Zurzeit wird von der Verkehrsverwaltungen geprüft welche Fahrzeuge unter das Dieselverbot fallen würden. Bereits im September 2018 könnten laut dem Urteil des Bundesverwaltungsgerichts aus Leipzig, Dieselautos mit der Abgasnorm Euro 1 bis 4 aus belastenden Innenstädten ausgesperrt werden. Allein in Berlin und Brandenburg wären davon circa 430.000 Fahrzeuge betroffen.

Anklage gegen Berlin

Berlin und 40 weitere Städte wurden wegen der Überschreitung des NO₂Grenzwerts von der Deutschen Umwelthilfe (DUH) angeklagt. Sollte das Gericht der Anklage zustimmen und das Tempolimit nicht ausreichen, um den Wert zu senken, sind die Gerichte dazu befugt, die Fahrverbote selbst zu verteilen.

Die DUH sieht die Geschwindigkeitsbegrenzung skeptisch. Selbst wenn dadurch Erfolge erzielt würden, sei das Dieselproblem nicht gelöst, sondern werde lediglich verlagert. „Tempo 30 ist sinnvoll für mehr Verkehrssicherheit und weniger Lärm, für bessere Luft reicht es aber nicht“, so der Hauptgeschäftsführer der DUH, Jürgen Resch.

Kritik am Tempo-30-Limit

Die Stadt Berlin erhält nicht nur von der Deutschen Umwelthilfe Kritik an dem Experiment. Auch Professor Thomas Koch, Leiter des Instituts für Kolbenmaschinen am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) äußert sich skeptisch: „Tempo 50 ist besser als Tempo 30. Je höher die Last, desto besser. Die Temperatur ist das A und O. Ein Fahrzeug mit niedriger Temperatur tut sich schwer.“

Trotz der Kritik bleibt Senatorin Regine Günther dabei, dass Experiment in diesem Jahr durchzuführen. Durch die langsame Geschwindigkeit können die Autos dichter hintereinander fahren, was einen besseren Verkehrsfluss als Resultat mit sich zieht. Neben dem Limit von 30 km/h auf dem 1, 2 km langen Testabschnitt der Leipziger Straße, wurde auch die Ampelschaltung optimiert. Dadurch wird das ewige Stop-and-go verringert, das bekanntermaßen zum hohen Schadstoffausstoß führt.

Mehr Straßen für Tempolimit in Planung

Im Sommer sollen weitere Berliner Abschnitte mit einer Geschwindigkeitsbegrenzung von 30 km/h versehen werden. Betroffen ist der Bereich vom Potsdamer Platz über die Potsdamerstraße und die Hauptstraße bis hin zum Innsbrucker Platz. Auch der Savignyplatz, die Kantstraße und der Tempelhofer Damm werden künftig in das Modellversuch aufgenommen. Insgesamt macht das eine Länge von 7, 3 Kilometer aus.

Ob und was der Versuch des Tempolimits in Deutschlands Hauptstadt bringen wird, zeigt der Vergleich der Luftqualität zwischen Tempo 30 und Tempo 50 Straßen, im nächsten Jahr. (ls)

Veranstaltungen

Der Demografiekongress 2018

Demografischer Wandel und Digitalisierung sind wirkmächtige Trends, die zu tiefgreifenden Umwälzungen in der Arbeitswelt führen. Unternehmen und Mitarbeiter müssen sich auf diese Veränderungen vorbereiten.

Digitalisierung & Weiterbildung 

Der Demografiekongress 2018 beschäftigt sich intensiv mit dem Thema Digitalisierung und Weiterbildung und diskutiert die Gestaltungsaufgaben erstmals in mehreren Foren. Themen sind: Folgen der Digitalisierung und Automatisierung für die Beschäftigten, Praxisbeispiele für Weiterbildungsprojekte in Unternehmen, Einsatzfelder für künstliche Intelligenz in der Medizin sowie Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt.

(Anmeldung erforderlich)

BFW-Arbeitskreis Innovation und Marketing

Der BFW-Arbeitskreis Innovation und Marketing lädt zur Sitzung am 30. August 2018 ein.

Das Unternehmen befasst sich mit Digitalisierungsprozessen und der Entwicklung von Produkten in Unternehmen. Die Gründer sind unter anderem in der Start-up-Szene verwurzelt und bringen Know-how aus den unterschiedlichsten Branchen mit. Warum haben inhaltliche Entwicklungen heute für die Unternehmen einen viel zu gravierenden Hebel und entscheiden über Erfolg oder Misserfolg in der Zukunft? Ist die Digitalisierung für die mittelständische Immobilienwirtschaft bereits mit einigen interessanten Apps gelaufen oder greift sie nicht viel tiefer in die traditionellen Geschäftsmodelle ein? Was bedeutet das heute für das Tagesgeschäft im Unternehmen: Mit der Entwicklung und Installation einer App beginnt die rosige Zukunft?

(nur für Mitgliedsunternehmen)

Lange Nacht der Museen 2018

Zur Langen Nacht der Museen öffnen eine Vielzahl an Berliner Museen und Ausstellungsorte ihre Türen und geben den Besuchern von 18 bis 2 Uhr nachts Gelegenheit, Ausstellungen, Sammlungen und Installationen in Augenschein zu nehmen sowie an Workshops, Expressführungen und Künstlergesprächen teilzunehmen.

Female Future Force Day

Am 25. August richtet EDITION F im Funkhaus Berlin den FEMALE FUTURE FORCE DAY aus. Unter dem Motto „Conference meets Festival – der Tag, der dein Leben verändert“ kommen mehr als 3.000 Community-Mitglieder des digitalen Zuhauses für karrierebewusste Frauen zusammen.

Die Teilnehmer können auf mehreren Bühnen, Panels, Talks, Lesungen, Workshops und vieles mehr mit über 100 Speakern und Künstlern erleben.

(gebührenpflichtig)

BFW-Arbeitskreis Jungunternehmer

Der BFW-Arbeitskreis Jungunternehmer lädt zur Sitzung am 22. August 2018 ein.

Wie sehen heute die Trends für die Immobilie von morgen aus? Wie verändert sich die Arbeit in der Immobilienbranche in Zukunft? Jungunternehmer sollen in diesem Kreis auf die Zukunftstrends und ihre Macher treffen und haben die Chance, ihr berufliches Netzwerk schon frühzeitig zu bilden.

(nur für Mitgliedsunternehmen)

Berliner Hoffest des Regierenden Bürgermeisters

Am 3. Juli 2018 findet das 18. Berliner Hoffest statt.

Michael Müller, Regierender Bürgermeister von Berlin, und Partner für Berlin laden zu diesem Veranstaltungshighlight der Bundeshauptstadt über 3.500 Vertreter aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Diplomatie, Kultur, Medien und Sport in die Höfe des Berliner Rathauses ein.

Mehr als 85 Kooperationspartner aus der Wirtschaft, darunter viele Berlin-Partner aus Kultur und Gastronomie, präsentieren sich jährlich mit einem umfassenden Angebot aus informativen Auftritten sowie kulturellen und kulinarischen Genüssen auf dem Berliner Hoffest. Ein weiteres Highlight ist die Einbindung von Preisträgern der Berliner Meisterköche in einem „Food-Truck-Konzept“.

BERLIN CAPITAL CLUB Business Talk mit Dr. Andreas Knieriem

Dr. Andreas Knieriem ist seit dem 1. April 2014 Vorstand und Direktor der Zoologischen Garten Berlin AG sowie Geschäftsführer und Direktor der Tierpark Berlin-Friedrichsfelde GmbH. Unter seinem Management entstanden für beide Einrichtungen innerhalb eines Jahres Ziel- und Entwicklungspläne, welche die Grundsteine für eine dringend erforderliche Modernisierung legten, die nun sukzessive erfolgt.

Des Weiteren ist es Dr. Knieriem gelungen, mit Meng Meng und Jiao Qing im Jahr 2017 wieder Große Pandas in den Zoo Berlin zu holen. Die Einweihung der eigens für die beiden Artenschutzbotschafter errichteten neuen Pandaanlage erfolgt im Beisein der Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel und ihres Staatsgastes, dem chinesischen Präsidenten Xi Jinping.

 

(gebührenpflichtig)